Eine Genossenschaft hat viele Vorteile. Neben der direkten Demokratie, der nachhaltigen Verwendung der Gewinne und der Kraft der Gemeinschaft gibt es noch weitere Aspekte zu erkunden. Doch wie genau läuft das bei der GLB Genossenschaft ab?
Am ersten Samstag im Juli, dieses Jahr am 6. Juli 2024, feiern wir den Internationalen Genossenschaftstag. Ins Leben gerufen von der Internationalen Genossenschaftsallianz (ICA) und unterstützt von den Vereinten Nationen, zielt dieser Tag darauf ab, das Bewusstsein für die Rolle von Genossenschaften bei der Lösung globaler Probleme und der Förderung wirtschaftlicher und sozialer Entwicklung zu schärfen.
Genossenschaften sind Gemeinschaften von Menschen, die sich zusammengeschlossen haben, um ihre gemeinsamen wirtschaftlichen, sozialen und kulturellen Bedürfnisse und Bestrebungen durch ein gemeinschaftlich geführtes und demokratisch kontrolliertes Unternehmen zu erfüllen. Im Gegensatz zu Aktiengesellschaften oder GmbHs steht bei Genossenschaften die Personenbezogenheit im Vordergrund. Der Gewinn wird optimiert und nicht maximiert.
Bildquelle: https://www.ideecooperative.ch/de/angebot/genossenschaft-gruenden
Nachfolgend werden die wichtigsten Merkmale von Genossenschaften aufgezeigt und ergänzende Informationen darüber gegeben, wie diese Prinzipien in der GLB Genossenschaft umgesetzt werden.
Neben den vorerwähnten Eigenschaften sprechen auch «innere» Unternehmenswerte wie direkte Demokratie und klar definiertes Mitbestimmungsrecht (Kopfstimmprinzip) für eine Genossenschaft. Ein weiteres Merkmal ist das «Prinzip der offenen Tür». Ein Eintritt oder Austritt von Mitgliedern ist jederzeit möglich, sofern die in den Statuten festgelegten sachlichen Kriterien erfüllt sind.
Wo zeigen sich diese Punkte in der GLB Genossenschaft?
Die direkte Demokratie leben wir anlässlich unserer jährlichen Generalversammlung (Statuten Art. 13 ff.). Alle Mitglieder sind eingeladen und haben die Möglichkeit, daran teilzunehmen. Hier können sie ihre Stimme zu den traktandierten Geschäften abgeben. Dabei hat jedes Mitglied genau eine Stimme. Unsere Statuten halten die Kriterien für eine Mitgliedschaft wie auch für den Austritt aus der Genossenschaft einfach und übersichtlich in den Art. 4 ff. fest.
Eine besondere Eigenschaft der Genossenschaft besteht in der Verwendung des Unternehmensgewinns. Der Reingewinn fällt grundsätzlich in das Genossenschaftsvermögen. Eine Auszahlung an die Genossenschafter ist nur möglich, wenn die Statuten das ausdrücklich vorsehen.
Wir legen grossen Wert auf ein langfristiges Bestehen. Dazu notwendig ist ein gesundes Eigenkapital. Ebenso notwendig ist es, fortlaufend in unsere Mitarbeitenden, in die Weiterentwicklungen der Unternehmung, in den Ausbau des Angebots, in effizientere Prozesse, in Investitionen in Betriebs-Hilfsmittel (Werkhöfe, Maschinen, Geräte) etc. zu investieren. Unser Angebot soll einen Kundennutzen schaffen, unsere Arbeitsplätze sollen attraktiv sein und dabei wird unser Tun und Handeln vom Nachhaltigkeitsgedanken geprägt. Resultiert auch nach den getätigten Investitionen Ende Jahr ein Unternehmensgewinn (Link auf Geschäftsbericht), so wird der hauptsächlich zur Stärkung des Eigenkapitals genutzt. Eine Auszahlung an die Mitglieder ist stark eingeschränkt im Rahmen der Verzinsung eines Zusatzanteilscheinkapitals möglich. Geregelt ist das in Art. 28 der Statuten.
Genossenschaften tragen zur wirtschaftlichen Resilienz bei, schaffen Arbeitsplätze, fördern soziale Integration und leisten einen Beitrag zur nachhaltigen Entwicklung. Sie bieten eine Alternative zu traditionellen Geschäftsmodellen, indem sie den Menschen und nicht den Profit in den Mittelpunkt stellen. Der Internationale Genossenschaftstag feiert die Erfolge und den Einfluss von Genossenschaften weltweit und betont die Bedeutung von Zusammenarbeit und Gemeinschaft in der modernen Wirtschaft.
Der ESG-Bericht der GLB Gruppe informiert über unser Nachhaltigkeits-Engagement. Seit der Gründung im 1968 ist die Belegschaft der GLB Genossenschaft kontinuierlich gewachsen. In den ersten 30 Jahren erfolgte das durch eine rein organische Entwicklung. 1998 wurde erstmals eine Firma übernommen. Es folgte im Jahr 2000 und 2003 je eine Fusion. Firmenzukäufe folgten in den Jahren 2017 und 2020. Parallel zu diesen Transaktionen hat das organische Wachstum angehalten. Heute dürfen wir über 897 Mitarbeitende in der GLB Genossenschaft und über 1'176 in der GLB Gruppe beschäftigen.
Die GLB Genossenschaft stammt aus der Landwirtschaft. Es liegt in unserer DNA Arbeit und Familie nicht nebeneinander, sondern miteinander zu gestalten. Eine gegenseitige Unterstützung und Förderung, sei es mit Kunden oder sei es im Mitarbeitendenkreis, ist für uns normal. Das haben wir auch in unseren drei Schlüsselaussagen, welche unsere Leitlinien darstellen, festgehalten. Die Schlüsselaussagen beschreiben unser Selbstverständnis, Ziele und Grundprinzipien. Mehr Informationen hierzu finden Sie auf bautalent.ch
Um den «genossenschaftlichen Vorteil» zu realisieren, müssen Genossenschaften ihre Differenzierungsmerkmale nutzen. Hohe Kooperationsbereitschaft der Anspruchsgruppen und der allgemeinen Bevölkerung ist hierbei von Vorteil. Genossenschaften können sich stark auf menschliche Bedürfnisse konzentrieren, da sie keine Investoreninteressen wahren müssen.
Als Mitglied von GLB Genossenschaft kann ich lohnende Möglichkeiten nutzen.